Smaka på det ordet!
Ledarskap vet vi vad det är. Krav och förväntningar på chefen. Alla känner sig kvalificerade att prata om bra och dåligt ledarskap. Men medarbetarskap…Det handlar om att vända på perspektiven och fokusera på medarbetaren och att han/hon som individ tar ansvar inte bara för sitt arbete utan också för kollegor och chefer, så att de ska kunna göra ett gott arbete.
Alla vill väl vara en bra medarbetare?! Men hur gör man? Ska man vara plikttrogen, ansvarstagande eller initiativrik? Vad gör du för att din chef ska kunna göra ett bra jobb? Det finns inget enkelt svar men visst handlar det om kommunikation, att man lyfter frågan på arbetsplatsen – och följer upp den! Inte alltid så lätt, men bra att ha med sig. De företag som jobbat med frågan har kommit väldigt långt.
Något att fundera kring är; färdriktning, kultur av tillit, aktiv ledning, långsiktighet, utrymme för individen, lagarbete, utmaning, lärande, del av vinst… Lycka till!
